En bref
- Le contrat de mission est écrit et vous est remis au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent votre mise à disposition.
- La période d’essai est courte : 2, 3 ou 5 jours au maximum selon la durée du contrat.
- Votre rémunération est au moins égale à celle d’un salarié de l’entreprise, à poste et qualification équivalents.
- Une mission dure le plus souvent 18 mois au maximum, renouvellements compris.
En intérim, vous signez un contrat de mission avec l’agence, qui est votre employeur, et vous travaillez dans une entreprise dite « utilisatrice ». Ce contrat fixe tout ce qui compte : le poste, les dates, le salaire. Voici ce que la loi prévoit et ce qu’il faut relire avant de signer.
Quand recevez-vous votre contrat ?
Le contrat de mission est obligatoirement écrit. L’agence doit vous le transmettre au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission. Relisez-le avant de le signer et conservez-en un exemplaire.
Quelle est la durée de la période d’essai ?
Sauf convention ou accord prévoyant une autre durée, la période d’essai dépend de la durée du contrat :
| Durée du contrat | Période d’essai maximale |
|---|---|
| 1 mois ou moins | 2 jours |
| Plus d’1 mois et jusqu’à 2 mois | 3 jours |
| Plus de 2 mois | 5 jours |
Les 6 points à relire avant de signer
- Le motif de la mission
Remplacement, surcroît d’activité, emploi saisonnier. Pour un remplacement, le contrat indique le nom et la qualification de la personne remplacée.
- Les dates
La date de fin de mission et, s’il y en a une, la clause qui permet de la renouveler.
- Le poste
L’intitulé, la qualification demandée, le lieu de travail et les horaires.
- La rémunération
Le salaire de base et les primes, détaillés comme pour un salarié de l’entreprise au même poste.
- La période d’essai
Sa durée doit être écrite dans le contrat.
- Les équipements de protection
Le contrat précise ceux que vous devez porter et qui les fournit.
Le bon réflexe
Si le poste décrit dans le contrat ne correspond pas à ce que vous faites réellement sur place, prévenez votre agence sans attendre.
Combien de temps peut durer une mission ?
Dans les cas les plus courants (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier), la durée maximale est de 18 mois, renouvellements compris. Sauf règle différente prévue par un accord, le contrat peut être renouvelé 2 fois.
Questions fréquentes
Mon salaire peut-il être inférieur à celui d’un salarié de l’entreprise ?
Non. À poste et qualification équivalents, votre rémunération, primes comprises, ne peut pas être inférieure à celle que percevrait un salarié de l’entreprise utilisatrice après sa période d’essai.
Les jours fériés sont-ils payés ?
Oui, dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient, et sans condition d’ancienneté.
Que se passe-t-il à la fin de la mission ?
Vous percevez, sauf exception, une indemnité de fin de mission et une indemnité compensatrice de congés payés, d’au moins 10 % chacune.
Sources : code du travail, articles L1251-14 à L1251-18 ; fiche « Contrat de travail temporaire » de Service-Public.fr, vérifiée le 19 juin 2026.
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