En bref
- L’intérim répond à un besoin temporaire et précis : il ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent.
- La durée maximale d’une mission est le plus souvent de 18 mois, renouvellements compris.
- Sauf accord différent, un contrat de mission peut être renouvelé 2 fois.
- Entre deux missions sur un même poste, un délai de carence s’applique, avec des exceptions.
Un salarié absent, une commande imprévue, un pic saisonnier : l’intérim permet de renforcer une équipe rapidement. Son usage est encadré par le code du travail. Voici les règles à connaître avant de formuler votre demande.
Dans quels cas peut-on recourir à l’intérim ?
Le contrat de mission doit correspondre à une tâche précise et temporaire. Les principaux motifs sont :
- le remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est suspendu ;
- l’accroissement temporaire de l’activité ;
- un emploi saisonnier, ou un emploi pour lequel il est d’usage de ne pas recourir au CDI ;
- l’attente de l’arrivée d’un salarié recruté en CDI ;
- des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Dans quels cas est-ce interdit ?
- pour remplacer un salarié gréviste ;
- pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux, dont la liste est fixée par arrêté ;
- pour remplacer un médecin du travail ;
- en principe, dans les 6 mois qui suivent un licenciement économique, pour un accroissement temporaire d’activité sur les postes concernés.
Quelle est la durée maximale d’une mission ?
La durée totale, renouvellements compris, dépend du motif. À défaut de dispositions différentes dans la convention ou l’accord de branche de votre entreprise :
| Motif | Durée maximale |
|---|---|
| Remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier | 18 mois |
| Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI | 9 mois |
| Travaux urgents de sécurité | 9 mois |
| Commande exceptionnelle à l’exportation | 24 mois |
| Mission exécutée à l’étranger | 24 mois |
| Remplacement avant la suppression définitive du poste | 24 mois |
Le contrat peut être renouvelé 2 fois, à condition que la durée totale reste dans ces limites.
Comment fonctionne le délai de carence ?
À la fin d’une mission, vous ne pouvez pas pourvoir immédiatement le même poste par un nouveau contrat de mission ou un CDD. Il faut respecter un délai, calculé sur la durée de la mission, renouvellements compris, et décompté en jours d’ouverture de l’entreprise :
- mission de 14 jours ou plus : un tiers de sa durée (30 jours de mission donnent 10 jours de carence) ;
- mission de moins de 14 jours : la moitié de sa durée (12 jours de mission donnent 6 jours de carence).
Le délai ne s’applique pas, notamment, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, d’emploi saisonnier, de travaux urgents de sécurité, ou lorsque l’intérimaire a lui-même rompu le contrat ou refusé son renouvellement.
Attention
Un recours hors des cas autorisés, ou le non-respect des durées et du délai de carence, expose l’entreprise utilisatrice à une requalification du contrat en CDI et à des sanctions pénales.
Quelle rémunération pour l’intérimaire ?
L’intérimaire perçoit une rémunération au moins égale à celle d’un salarié de votre entreprise, à poste et qualification équivalents, primes et accessoires de salaire compris. Indiquez donc ces éléments à l’agence dès la demande : ils figurent dans le contrat de mise à disposition.
Questions fréquentes
Combien de fois peut-on renouveler un contrat de mission ?
2 fois, sauf si la convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice fixe un autre nombre. La durée totale ne doit pas dépasser le maximum prévu pour le motif.
Un accord de branche peut-il prévoir d’autres règles ?
Oui. La durée maximale, le nombre de renouvellements et le délai de carence peuvent être fixés par une convention ou un accord de branche étendu. Les règles décrites ici s’appliquent à défaut.
Peut-on embaucher l’intérimaire à la fin de sa mission ?
Oui. S’il est embauché en CDI immédiatement après la mission, l’indemnité de fin de mission n’est pas due.
Sources : code du travail, articles L1251-5 à L1251-12, L1251-35 à L1251-37 et L1251-40 ; fiche « Contrat de travail temporaire » de Service-Public.fr, vérifiée le 19 juin 2026. Cet article résume les règles générales et ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.
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